数千家灵活就业企业选择了安全可靠的蓝皮书《中国灵活就业发展报告（2022）》。据建议，去年中国有61.14%的企业在人力资源管理中采用了弹性就业，总体上倾向于继续扩大弹性就业规模，而不是缩小弹性就业规模

该报告自2020年发布以来。根据灵活就业发展的相关问题，深入研究我国灵活就业的发展，发现灵活就业的变化趋势，促进灵活就业市场的规范化和人力资源服务的专业化，为中国灵活就业市场的良性可持续发展提供了有效的指导

与去年的蓝皮书相比，报告蓝皮书的主题发生了很大变化。去年重点关注“组织变革和就业模式创新”，今年重点关注“多元化就业的效率、灵活性和合规性”，并对发展现状进行了深入研究和分析，中国不同类型灵活就业的未来趋势和差异

平台服务了数千家企业和500多万自由职业者，服务结算金额超过180亿

是灵活就业行业的领先品牌，平台就业始终致力于促进灵活就业，在新经济和新商业条件下为企业提供智能、安全的灵活就业服务

灵活用工的优势是什么

 1、优化企业社会保障合规性

 2。使成本控制目标更加明确

 3。解决全面的成本压力，降低成本，提高效率

那么如何选择灵活的就业平台来实现安全和合规？主要有以下四个方面：

第一，取决于平台资质

第二，取决于平台背景和资源

第三，取决于产品和服务

第四，取决于风险控制体系是否健全

那么使用灵活就业的三大类企业是什么：

 1，业务变化较大的企业

 2，业务快速扩张的企业

 3生产非旺季有明显规律的制造业和传统服务业企业-“智能车间景观灵活就业服务平台”可以通过“企业+平台+用户”的模式有效解决企业就业成本、税收优化和账单合规问题，解决自由职业者不纳税的法律风险，实现合法的税收收入，享受批准的个人所得税优惠税率，增加收入，是企业和自由职业者非常好的选择。